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仅向“体制外”开放 各地报考冷热不均

时间:2016-03-30 12:19来源:未知 作者:admin 点击:
东方网3月26日消息:据中国之声《央广夜新闻》报道,近日,2016年公务员省考的陆续展开,20多个省份密集启动了省考的招录工作,有一些省份今年的公务员招录扩招幅度继续扩大,同时也出现了一些新变化。公务员考试竞争强度是否会因此延续2015年的减弱态势?公

东方网3月26日消息:据中国之声《央广夜新闻》报道,近日,2016年公务员“省考”的陆续展开,20多个省份密集启动了“省考”的招录工作,有一些省份今年的公务员招录扩招幅度继续扩大,同时也出现了一些新变化。公务员考试竞争强度是否会因此延续2015年的减弱态势?公务员考试,如何回归理性?对此记者进行了调查。

  新变化:仅向“体制外”开放

  2016国考成为迄今为止首次仅面向体制外人员的一次国考。对于体制外考生来说是一大利好消息,竞争压力有所减少,打算报名参加考试的小王说,这项变化对于他来说,心理负担减轻了许多:“原先国考的时候,体制内的考生很多,跟他们相比,我们的经验都不是很多。现在国考都在一个层次上进行国考,起码在心理上觉得是平等的,机会来说应该也会更大一点。”

  受到国考影响,很多省份的公务员考试也都规定在职公务员不得报考。但很多地方的公务员考试暂未实行这方面的限制。

  记者从南平市公务员局职考科了解到,今年南平公务员考试招录和报名人数相较去年都有所增加,镇和县供销社的相关岗位报名人数最多。南平市公务员局职考科工作人员说,由于这个岗位对招考人员的要求相对宽松,考试流程简单,所以成了大热门:“学历是大专以及以上,学位不限、专业不限、性别不限、政治面貌不限、工作经历不限,它又考B类所以报的人数可能会相对更多。报考比例是150:1。”

  该工作人员表示,不少报考人员主要还是为了解决就业问题,当然也有一些已经是公务员的人想要换个更好的岗位。目前在南平,并未推行禁止在职公务员报考的限制:“我们只有招考进来的要满两年,你有最低服务年限的不能考。就是你有跟单位签合同,合同没满这种我们就不行。”

  各地报考冷热不均

  公务员素有“金饭碗”之称。通过公务员考试的报名情况进行调查发现,各地冷热不均。

  每年的公务员考试,都会出现一些个明星职位,2015年下半年通化市公务员考试,共有5919人报名,平均竞争比例1:48。竞争最激烈的前三个职位是:通化县社保综合业务,1:192;通化市社保综合业务,1:189;梅河口市社保综合业务,1:130。竞争最弱的职位是通化市公安局公安训犬员职位,1:3。通化市人社局公务员管理科副科长王健认为,前三个职位上榜理由因为,首先最引人注目的就是条件不限,专业不限、政治面貌不限、基层工作经历不限,仅仅要求是大学本科以上学历。其次,职位条件相对较好,工作地点在市区和城区内。

  广东省的报名也热度不减。由于最后一天的报名人数暴增,导致网络报名系统繁忙,使原定于当天下午截止的报名时间又往后顺延了6个小时。

  身为事业单位雇员的李晓佩今年已经是第三年参加广州市公务员招考,不过让她有些意外的是,今年身边报考公务员的人更多了,公务员考试似乎又“火”了起来。据了解,由于今年广东省考、广州市考的招考人数都比往年有较大幅度提升,因此有媒体预测,今年或将成为史上“最容易”的省考。不过,让不少人意外的是,今年报考的竞争程度却有增无减。就广州市公务员招考来看,尽管今年招录人数高达975人,比去年增加了将近五成。然而招考的747个职位,却吸引了将近10万人报名缴费,平均竞争比例为89:1。数据显示,去年广州市考还有1个职位无人报考,3个职位竞争比例在3:1以下。而今年,最冷门的职位竞争比例也有7:1。

  但情况也不都如此。安徽省人社厅工作人员透露,2016年安徽公务员考试公告正在进行最后的核定,预计将会在3月底4月初正式发布。今年考试的竞争压力有可能会有所下降。

  2015年安徽公务员的考录数据显示,去年近14万考生角逐5623个岗位,平均开考比例约25:1,这比上一年度下降10%。公务员考试研究专家刘洋分析说,这主要是因为去年起开始实施限制在职公务员参加公务员考试的新政,而这一影响可能还将持续到今年:“今年如果延续这个政策,竞争压力可能会有所下降。”

  今年江苏省公务员招录计划、考试规模均较往年有较大幅度上升,23:1的平均岗位竞争比略低于去年,考生也迎来了竞争压力“最小”的一年。今年江苏省考公务员共招录4933个职位,招录总人数7388名,比去年多了25%。其中要求“本科及以上”的占总职位数的86.8%。

  户籍方面,不少地区也主动打开“大门”,江苏省直机关、南京市、扬州市、泰州市、盐城市均全面开放户籍。

  理性的回归

  去年年底,当国考进行完,弃考的人数众多。有人说,这是“国考降温”、“国考回归理性”,还有人说“国考降温是社会进步的体现,这意味着千军万马过独木桥将成为历史”。但这个消息说了没多久就把这个说法否了。因为数据显示,这并非国考第一次大规模“弃考”。2012年国考,133万人报名,最终是37万人“弃考”;2013年“弃考”人数逾38万人;2014年“弃考”人数逾40万人;而去年是50余万人。从弃考比例来看,并没有呈现“逐年增加”的趋势。

  针对这一现象,华南师范大学政治与行政学院教授阮思余认为,公务员前两年遇冷,与社会大环境有关,如今重新成为热门选择之一,是较为理性的回归:“前两年的反腐可能对报考会有受影响。还有一个方面值得注意的,很多人愿意考虑的还是公务员哪怕工资低一点,但至少它稳定呀。所以其实我觉得不管是人们对职业的认同,还是从大环境、从就业的实际的选择,其实公务员热是可以理解的。”

  而针对今年多地出台禁止在职公务员报考的政策,阮思余认为,这一政策虽然限制了在职公务员体制内择业的机会,但也给了初次择业者,特别是应届生更大的择业空间:“因为我们在职公务员再去报考的话,必定会占用相当名额。而每个省都面临一个压力,应届本科生的就业问题。所以,我们鼓励这样一种应届本科生多就业、广泛就业。那么,他们觉得好的途径,比如说考公务员。较多人考虑的话,那么我们应该给他们更多的机会。

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